Madaniy to'siqlarni qanday engish kerak

Madaniy to'siqlar diniy qarashlardagi farqlardan notanish tillar va og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlar natijasida yuzaga keladigan aloqa muammolariga qadar turli xil shakllarga ega. Ushbu turdagi to'siqlarni engish doim ham oson emas, ammo turli millatdagi insonlar o'rtasida o'zaro hurmat va yaxshi iroda rivojini kuchaytirishga harakat qilish kerak. Esda tutish kerak bo'lgan eng muhim narsa - bu boshqalarning urf-odatlarini qabul qilish va ularga o'zingizdan so'raganingiz kabi muomala qilishdir. Birovning madaniyatining qirralari bilan tanishish uchun vaqt ajratish va ularning tilidagi bir nechta muhim iboralarni o'rganish ham bo'shliqlarni bartaraf etish va yanada samarali hamkorlik qilish uchun uzoq masofani bosib o'tishi mumkin.

Turli xil madaniy muhitdagi odamlar bilan ishlash

Turli xil madaniy muhitdagi odamlar bilan ishlash
Hamkasblaringizning maxsus diniy ehtiyojlari yoki marosimlarini o'tkazing. Ba'zi dinlar o'zlarining izdoshlarining kundalik hayotlariga boshqalarga qaraganda qattiqroq ko'rsatmalarni chiqaradilar. Ish joyidagi madaniy to'qnashuvlarning oldini olish uchun odamlarga sizning diniy vazifalaringizni bajarish uchun imkoniyat berishingiz yaxshiroqdir, hatto ular sizning doimiy jadvalingizga xalaqit beradigan bo'lsa yoki biron bir loyiha yoki yig'ilishni to'xtatsa. [1]
  • Masalan, dindor musulmonlar kuniga 5 mahal, turli vaqtlarda, jumladan peshin, peshin va kechqurun ibodat qilishadi. Sizning Islom idorangizning o'rtoqlari uchun ushbu ibodat sessiyalari boshqa ishchilar olmaydigan "tanaffuslar" emas, balki muhim ma'naviy ishdir. X tadqiqot manbai
  • Shunga o'xshab, ba'zida hamkasbingiz yoki xizmatchingiz boshqa diniy kunni yoki diniy bayramni nishonlashni so'rashi mumkin.
Turli xil madaniy muhitdagi odamlar bilan ishlash
O'z ona tilida bo'lmaganlar bilan aniq va muloyim tarzda muloqot qiling. Iloji boricha sodda so'zlar va iboralarni qo'llashga harakat qiling va agar odam siz nimani nazarda tutayotganingizni aniq bilmasangiz, potentsial chalkash jarangdor atamalar va gaplardan uzoqroq turing. Ikkinchi yoki uchinchi tilni bilishga qiynalayotgan odamni aytmasa, siz bilan bir xil tilda gaplashadigan odamga o'z fikringizni bildirish etarli bo'lishi mumkin. [3]
  • Elektron pochtalarga, eslatmalarga, muhim hujjatlarga, uy ichidagi adabiyotlarga va boshqa barcha yozma materiallarga ushbu soddalashtirilgan aloqa usulini qo'llaganingizga ishonch hosil qiling: "Iltimos, juma kunining oxiriga qadar hisobotingizni taqdim eting" - bu juda ko'p narsa. "O'zingizning hisobotingizni juma kuni odatdagi ish soatlarining oxiridan kechiktirmay topshirish uchun tegishli choralarni ko'rganingizga ishonch hosil qiling." [4] X Tadqiqot manbasi
  • Biror kishi bilan tushunadigan tarzda gaplashish, bu sizning ma'lumot almashishni kuchaytirmaydi. Shuningdek, bu odamni yanada qulayroq his qiladi va ko'rsatmalar va so'rovlarga javob berishga qodir.
Turli xil madaniy muhitdagi odamlar bilan ishlash
Muayyan odat tanglikni keltirib chiqarganda, murosaga tayyor bo'ling. O'zingizning jamoadoshingiz yoki ishchingiz bilan gaplashing va qanday xulq-atvor ish uchun maqbul va nimasi nomaqbul ekanligi to'g'risida o'zaro kelishuvga erishishingiz mumkinligini bilib oling. Hamma urf-odatlarning hammasi ham bahoni bermaydi, lekin ochiq va ochiq muloqot orqali barchangizni qoniqtiradigan tadbirga borishingiz mumkin. [5]
  • Garchi ispaniyalik hamkasbiga har kuni ko'p ish olib boriladigan bo'lsa, siesta qilish amaliy bo'lmasligi mumkin, ammo siz ularga tushlik tanaffusini qanday qilib ishlatishlarini xush ko'rishingiz mumkinligini aytishingiz mumkin.
Turli xil madaniy muhitdagi odamlar bilan ishlash
Turli xilliklarni o'qitish va ta'limga sarmoya kiriting. Agar resurslar imkon bersa, xilma-xillikning rasmiy kursi sizning xodimlaringizga yangi istiqbollarni sinab ko'rish va yanada samarali hamkorlik qilishni o'rganish imkoniyatini beradi. Ushbu turdagi mashg'ulotlar, odatda, turli xil madaniyatlarga ega bo'lgan mutaxassislar o'rtasida o'zaro hurmat va tushunishni rivojlantirish maqsadida sinf tarzida o'qitish yoki maxsus taqdimot yoki seminarlardan iborat. [6]
  • Onlayn kurslar, video prezentatsiyalar va ma'lumot paketlari, agar byudjetda ko'proq jalb qilingan dastur uchun joy bo'lmasa, arzon narxdagi o'quv echimlari bo'lishi mumkin.
  • Xodimlar bilan munosabatlarni yaxshilash uchun tashqi ekspertni jalb qilish shart emas. Siz o'zingizning hamkasblaringiz bilan bepul munozarada yoki rol o'ynashda va boshqa ijodiy mashg'ulotlarda qatnashadigan jamoaviy uchrashuvlar o'tkazish orqali o'zingizning rang-barangligingiz bo'yicha mashg'ulotni o'tkazishingiz mumkin. [7] X Ishonchli Manba Garvard Business Review Onlayn va biznesni boshqarish amaliyotiga oid mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting

O'zingizni boshqa madaniyatlar bilan tanishtirish

O'zingizni boshqa madaniyatlar bilan tanishtirish
Boshqa odamlarning madaniyati haqida ozgina bilishga harakat qiling. Tayvondagi bayramlarni nishonlash haqida o'qing, frantsuz filmlarini tomosha qiling, bir oz sinab ko'ring Efiopiya taomlari , yoki chet ellik hamkasbidan Sankt-Peterburgdagi hayot qanday ekanligini so'rang. Ushbu birinchi qo'lda olib borilgan tadqiqotlar orqali siz o'zingizning madaniyatingiz va kam tanishlar o'rtasida ko'prik qurish jarayonini boshlashingiz mumkin. Ehtimol, buni qilish sizga yoqadi! [8]
  • Hamkasbingizning ona tilidagi bir nechta asosiy iboralarni yodlashga shunchaki vaqt ajratish sizning xohishingiz va shaxsiy darajangizda bog'lanish istagingizni namoyish etish uchun etarli bo'lishi mumkin.
O'zingizni boshqa madaniyatlar bilan tanishtirish
Madaniy savollarga duch kelganda muloyim savollar bering. Agar sheriklaringizdan biri sizda g'ayrioddiy yoki hayratlanarli narsani qiladigan odati bo'lsa, qiziquvchanligingizni bildirishdan qo'rqmang - buni chin dildan bajarishingizga ishonch hosil qiling. Ehtimol, odam sizning hayot tarzingizga qiziqish bildirayotganingizdan xursand bo'ladi. [10]
  • Yaponiyalik hamkasbidan so'rashning o'rniga, "Nega meni doim familiyam bilan chaqirasiz? Men do'stlarmiz deb o'ylagan edim! ", Siz savolni kamroq ma'noda ifodalashga urinib ko'rishingiz mumkin, masalan:" Yaponiyada hamkasbni rasmiy nomlari bilan atash odatiymikan? "[11] X Tadqiqot manbasi
  • Savol berish ko'pincha o'rganishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Biroq, odamni xafa qilmaslik yoki uni yolg'iz his qilmaslik uchun savollaringizni xushmuomalalik bilan shakllantirish juda muhimdir.
O'zingizni boshqa madaniyatlar bilan tanishtirish
Boshqalarni madaniy tajribalari bilan o'rtoqlashishga undang. Mehmondo'st atmosferani yaratishga harakat qiling, u erda hamma o'zlarining dunyoga qanday qarashlarini ochib beradilar. Bu nafaqat axloq uchun yaxshi, balki shaxsan boyitishi ham mumkin. Hech qachon boshqa odamning tushunchasiga ega bo'lish uchun nima bilishingiz mumkin. [12]
  • Turli madaniy kelib chiqqan xodimlarga konferentsiyalarda qatnashish yoki haftalik yangiliklarga o'z hissalarini qo'shish orqali kompaniya faoliyatida yanada faolroq ishtirok etish imkoniyatini bering.

Madaniy ziddiyatlarning oldini olish va hal qilish

Madaniy ziddiyatlarning oldini olish va hal qilish
Zararli stereotiplarni sotib olishdan saqlaning. Hech kim qutiga solinishni yoqtirmaydi. Sizdan farq qiladigan odamlar bilan suhbatlashayotganda, ayniqsa, agar bu farq etnik bo'lsa, siz olib ketayotgan madaniy yuklardan xabardor bo'ling. Madaniy guruh a'zolari o'rtasida o'xshashliklarga qaramay, odamlar hali ham individualdir va ularga shunday munosabatda bo'lishni xush ko'rishadi. [13]
  • O'zingizning madaniy kategoriyalaringiz asosida qanday fikrlashingizni yoki his qilishingizni bilishingizdan ko'ra, kimgadir to'g'ridan-to'g'ri o'z nuqtai nazarini so'rash yaxshidir.
  • Eng yaxshi holatda oldindan o'ylangan tushunchalarga amal qilish zerikarli. Eng yomoni, bu his-tuyg'ularni, ishonchsizlikni yoki hatto yoqimli xafagarchilikni keltirib chiqarishi mumkin. X tadqiqot manbai
Madaniy ziddiyatlarning oldini olish va hal qilish
Boshqalarning e'tiqodi yoki urf-odatlarini tanqid qilish istagiga qarshi turing. Agar berilgan tafovut unumdorlikka yoki ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarga salbiy ta'sir ko'rsatmasa, o'zingizning fikrlaringizni saqlang. Bu ish joyida yoki boshqa joyda boshqalarga nimani qadrlash kerakligini yoki qanday harakat qilish kerakligini aytadigan joyingiz emas. Dunyo va dam olish xonasi hamma uchun etarlicha katta. [15]
  • Agar biron-bir sababga ko'ra sizdan hamkasbingiz yoki xodimingizning xatti-harakatlari to'g'risida sharh talab qilsa, bu shaxsiy e'tirozingiz emas, balki professional majburiyat joyidan kelib chiqqanligiga ishonch hosil qiling.
  • Shuni yodda tutingki, o'zingizning e'tiqodingiz, nuqtai nazaringiz va uslubiyatingiz boshqa madaniyatdagi kimdir uchun xuddi sizga o'xshab g'alati tuyulishi mumkin. X tadqiqot manbai
Madaniy ziddiyatlarning oldini olish va hal qilish
Hazilni his eting. Vaqti-vaqti bilan noto'g'ri ma'lumot berish yoki ijtimoiy xatolarni uyaladigan narsa emas, balki kulish uchun bir narsa deb o'ylang. Hazil-mutoyiba insonning o'ziga xos xususiyatlaridan biridir. Kerakli vaqtda to'g'ri ishlatilganda, u til, madaniyat va boshqa ajralib turadigan manbalardan oshib o'tish qobiliyatiga ega. [17]
  • Kulish, shuningdek, boshqa odamni xijolat qilishi mumkin bo'lsa, o'zlarini erkin his qilishlariga yordam beradi. X tadqiqot manbai
Madaniyatlararo uchrashuvlarda o'zingizni yaxshi tutishingiz murakkab bo'lishi shart emas. Aslida, odatda Oltin qoidani yodda tutish kabi oddiy: boshqalarga o'zingizga qanday munosabatda bo'lishni istasangiz, shunday munosabatda bo'ling.
Boshqa madaniyat bilan ko'proq tanishish, o'zingiz uchun kechirim so'rash yoki uzr so'rashni anglatmaydi. O'zingizning madaniy merosingiz bilan faxrlanish va bir vaqtning o'zida boshqa odamlarni qabul qilish mumkin.
Umuman olganda, madaniyat va madaniyat haqida, xususan ish joyida kimdir bilan tanishganingizda, siyosat va din kabi nozik mavzularga murojaat qilish yaxshiroqdir. Ba'zi joylarda bunday mavzularni muhokama qilish qo'pol deb hisoblanadi.
kingsxipunjab.com © 2020